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茂名石化:政工思想论坛迸发凝心聚力大能量
时间 : 2023-07-31 08:33:05   来源 : 中国石化报

“我参加过公司组织的专场政工思想论坛,也经常看媒体推出的政工思想论坛方面的文章,对我的启发很大,也让我对‘一人一事’思想政治工作方法有了更深的认识。”

近日,在茂名石化基层思想文化工作调研中,铁运分部装油车间党支部书记梁明与调研组深入交流,希望新一期的政工思想论坛早日开班。


(相关资料图)

两年来,茂名石化聚焦工作热点、难点问题,为基层政工干部、班组长开办小型政工思想论坛,相互借鉴、同题共答,推动基层思想政治工作走深走实。

找准问题,为基层领头羊举办论坛

“炼油分部某车间党支部书记新上任,方法不多;化工分部某车间党支部书记较年轻,经验不足;热电分部某车间书记刚从HSE总监提拔转任,党建业务偏弱……”7月17日,在茂名石化党委宣传部工作例会上,大家分析了基层车间党支部书记的思想政治工作能力情况。

为了帮助基层车间党支部书记提升思想政治工作能力,带稳员工队伍,茂名石化通过直属党组织评价、日常了解及业绩对比等方法,将工作经验欠缺、新上任新转任的党支部书记名单梳理成台账。

他们每季度举办1~2期小型政工思想论坛,每次从台账中邀请工作出色的或有短板的近10名党支部书记参加,就日常开展思想政治工作遇到的难点、疑点展开讨论,畅谈感受体会,“吐槽”“取经”,不断提升党支部书记对于“思想管理是企业管理第一环节”的认识,启发他们更好地做好工作。

同时,他们及时把参与对象拓展至各班组长,为不同层级的领头羊举办论坛,开展专题培训,让各层级领头羊在思想政治工作上都有所启发、有所收获。

盘活方式,智囊团队“送课上门”

“我们最近新成立的几个党支部中,部分临时负责人不太会做思想工作,什么时候也给我们来一次点拨呀?”3月,在公司党委宣传部到基层服务调研时,研究院党委负责人提出需求。

党委宣传部了解情况后,在4月中旬便为研究院开办论坛,重点探讨思想沟通办法。

“原来思想工作还可以这样做,真是学到了!”研究院不少党支部临时负责人感觉受益匪浅,纷纷给予论坛“五星好评”。

一直以来,茂名石化先后在炼油、化工、港口等片区开展小型化政工论坛,通过看视频悟思想、学案例谈体会、听点评寻良策等“沙龙式”“现场模拟式”互动交流探讨,逐步提升基层管理人员的思想政治工作能力,及时化解干部员工的小情绪小矛盾。

在此基础上,根据基层单位业务需要,他们灵活变化,推动片区化论坛转变为专场专题论坛,并开启“送课上门”服务:每次选取三四名有经验的优秀党支部书记,组成小型智囊团,开展现场思想服务,送去及时雨,指明工作方向。

闭环管理,为员工及时解疑释惑

为更好地让政工思想论坛取得实效,茂名石化按照“事前收集—事中分析—事后总结”要求有序开展工作,实现闭环管理。

事前一周通过下基层调研、日常掌握及思想动态联络员了解等方式,收集近期员工思想热点,汇集共性问题;论坛上,组织所有参加人员针对共性问题展开分析讨论,做到一次研讨解决一类问题,次次都有收获;论坛结束后,及时通过报纸、简报、微信总结推广宣传,让优秀经验惠及更多干部员工。

在公司出台“‘第1号’工作令”及考核内容后,通过意见收集发现,一些员工认为条款过于严苛,不太理解工作的做法,部分党支部书记也发愁引导效果不佳。公司及时举办专题思想论坛,传授各级党组织负责人教育引导的方法和技巧,又到各单位开展现场答疑,帮助员工正确认识到“安全是企业一切工作的前提和基础”,员工接受度快速提升。他们还通过小论坛,研讨解决“如何优化新入职员工拴心留人举措”“如何鼓励老师傅活到老学到老”等多个问题,均收到良好效果。

在政工思想论坛的催化下,各基层单位结合实际推出了常态化“每周访”“半月谈”等好经验好做法,努力打通基层思想政治工作“最后一公里”。(本报记者 张亚培通讯员 黄国茹 李林秋)

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