为进一步扩大党组织在新兴领域的号召力和凝聚力，近年来，徐州经开区大黄山街道以“红蜂计划”专项行动为载体，选派“城市观察员”让新业态新就业群体融入城市，探索构建“‘新’火赋能、服务暖‘新’”的新业态新就业群体党建工作新格局。

明确群体需求

完善组织建设

(相关资料图)

建立街道牵头抓、行业专门抓、属地兜底抓的工作体系，定期召开新业态新就业群体党建工作任务部署会、推进会，动态掌握工作进展，及时研究解决工作中的重大问题。探索“双培养”机制，优先把业绩较好、积极向上的新业态新就业人员纳入培养计划，使之成为新兴领域的“领航员”。建立“从业人员—党员—党支部”诉求直通机制，完善诉求“受理—办理—反馈”机制，及时回应新业态新就业群体各类技能培训、安全教育、法律咨询、健康体检等方面诉求，从根本上推动新业态新就业群体党建从无到有、从散到聚。

聚焦岗位需求

开展关“新”行动

探索“班前十分钟”“红色随身听”等新颖灵活的学习方式，推进党组织生活与行业融合、职业发展相适，鼓励引导新业态新就业群体利用间歇之余充实能量，丰富知识，坚定树立行业自信和岗位自信；打造“暖‘新’驿站”，开展“红色车轮说”“爱骑日”等活动，为骑手送去遮阳帽、防晒冰袖、便携挎包等日用品，织密“红色服务网”，不断提升党组织关怀温度，坚持创新服务、优化氛围，促进新业态新就业群体为群众提供高效、便捷、贴心服务，成为服务群众的暖心人。

着眼基层需求

聘任治理“双员”

注重发挥外卖骑手、快递员、货车司机等新业态新就业群体路线熟、联系广、情况明的优势，在基层治理“走访寻”的常规动作外增添“上门解”的新动作。聘任“城市观察员”“流动网格员”，10名城市观察员常态化开展“随手拍”“上门解”行动，依托线上微信群，畅通反映渠道，实现一键式上报事件；持续发挥新业态新就业群体在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传导等方面的“探头”作用，实现“小岗位”服务“零距离”。截至目前，累计解决问题32件。另外，大黄山街道建立新业态新就业群体参与基层治理“积分兑换”管理机制，通过服务换积分、积分兑实物、积分兑服务的模式，调动新业态新就业群体参与基层治理的主动性。

下一步，大黄山街道将持续为新业态新就业群体注入“红色基因”，让疾驰在大街小巷的新业态从业者化身为基层治理的“前哨”，将治理难题化解在萌芽状态，切实推动新业态新就业群体融入基层治理，为构建共建共治共享的城市基层治理新格局注入“新”动能。